Моряк и кадровик - подполковник полиции Андрей Иванов

Подполковник полиции Андрей Иванович Иванов

12 октября 1918 года Народным комиссариатом заверена «Инструкция об организации советской рабоче-крестьянской милиции». Тогда и были созданы первые отделы кадров для приёма на службу в милицию. В канун профессионального праздника, 105-летия кадровой службы, «Искра» встретилась с подполковником полиции Андреем Ивановым - начальником отдела по работе с личным составом МО МВД России «Кунгурский».

- На службу в полицию (тогда ещё милицию) я пришёл в 2000 году после армии, - рассказывает Андрей Иванович. - Изначально меня хотели направить в уголовный розыск, но в тот момент Кунгурский отдел внутренних дел реорганизовывался в УВД, расширялись штаты, открывались сразу 120 вакантных должностей и мне вдруг предложили пойти в отдел кадров - инспектором отделения по кадровой и воспитательной работе. Начальником отдела по работе с личным составом в то время был Владимир Власов, его заместителем - Василий Хамков. Оба - известные в Кунгуре люди, ныне заслуженные ветераны правоохранительных органов. Возможно, они что-то во мне разглядели. И не ошиблись. Со временем я понял, что служба в кадрах мне по душе. Это интересно, ответственно и «затягивает».

ПОРЯДОК НА КОРАБЛЕ

Будущий кадровик Андрей Иванов родился в посёлке Семсовхоз под Кунгуром. Окончил лесотехникум по специальности юрист. В 19 лет призвался в армию. Попал на Северный флот, где прослужил два года. Учился на радиотелеграфиста в архангельской учебке, потом был переведён в Североморск Мурманской области. Состоял в экипаже тяжёлого атомного крейсера «Пётр Великий». Служба на «Петре» у моряков считается очень почётной, это один из самых крупных боевых кораблей в мире (не считая авианосцев). Шесть палуб, современное вооружение, свыше 700 человек экипажа.

- О флотской службе у меня остались самые тёплые воспоминания, - говорит Андрей Иванович. - Армия приучает к дисциплине, к порядку в делах и в голове. Меняет мировоззрение с юношеского на взрослое. Привычка к корабельному порядку засела во мне глубоко. Когда я начал службу в полиции, то понял, что работу с людьми, с личным составом кадровик должен начинать … с себя. Кого первым видит человек, приходя устраиваться на работу? Правильно, инспектора по кадрам. Кадровик - лицо учреждения. Он должен во всём быть примером, начиная с внешнего вида. Форма по уставу, шевроны по линейке, на столе - чистота и аккуратность.

НАДЁЖНЫЙ ТЫЛ - ЗАЛОГ УСПЕХА

Постепенно поднимаясь по служебной лестнице, в 2005 году Андрей Иванов поступил в Пермский филиал Нижегородской академии МВД и окончил его, а в нынешнем году окончил Московскую академию управления МВД России, защитил диссертацию на тему «Педагогическая техника руководителя ОВД» и получил степень магистра.

- Некоторое время, а если быть точным - четыре года, я возглавлял службу тыла полиции, - добавляет Андрей Иванович. - Там тоже получил богатый административно-управленческий опыт. Сразу скажу: служба тыла бесконечно далека от романтики, это цифры, акты, учёт и хозяйственная деятельность, однако без неё не может функционировать ни один отдел. На тыловиках лежит всё жизнеобеспечение подразделения: вооружение, коммуналка, текущий ремонт зданий, служебный транспорт, ГСМ, вещевое довольствие, организация уборки помещений, подготовка к отопительному сезону, вывоз мусора…Скучновато? Возможно. Но нужно? Ещё как! Служба тыла заботится, чтобы сотрудник сидел в тёплом помещении, чтобы он вовремя получал обмундирование, а у подъезда стояла заправленная и исправная служебная машина… и ещё о тысяче и одной мелочи.

«СПАСИБО, ЧТО ПОВЕРИЛИ В МЕНЯ»

Спустя четыре года службы в тылу Андрей Иванов снова вернулся в ставшие уже родными «кадры». Он отмечает, что при постоянной работе с людьми кадровик поневоле становится психологом, приобретает опыт общения. Во время собеседования с кандидатами инспектор уже примерно оценивает морально-деловые качества кандидата на службу, его эрудицию и возможные таланты. Понимает, в какое русло его лучше направить.

- В любой работе хорошо сделанное дело всегда даёт чувство внутреннего удовлетворения, и отдел кадров не исключение, - говорит Андрей Иванович. - Бывает, что когда-то принятый тобой на службу человек впоследствии добивается высоких результатов, занимает руководящий пост. И вот он приходит, и благодарит тебя за то, что ты его когда-то «разглядел» и направил по верному пути. Это приятно, это греет душу.

Перед отделом кадров полиции стоят две основных задачи. Первая - приём и увольнение сотрудников, продвижение по службе, переаттестация. Второй аспект - воспитательный. А также повседневная культурно-массовая и спортивная работа с личным составом, занятия по физической и огневой подготовке.

ОПОРА НА СЕМЬЮ

- С 2019 года команда отдела кунгурской полиции стала принимать участие в турслётах, - говорит Андрей Иванов. - Начало положено успешное, мы занимали вторые и третьи призовые места, только обойти команду ИК-40 нам пока не удаётся, зато есть стимул продолжать соревнование. Также мы стали проводить в отделе свой собственный турслёт. Постепенно приобщаем личный состав к здоровому образу жизни. Сам я уже давно бросил курить, 15 лет подряд занимаюсь закаливанием - обливаюсь на улице по утрам холодной водой при любой погоде. Отжимаюсь, делаю зарядку и дружу с турником.

Всего в отделе по работе с личным составом работает 13 человек. Как считает подполковник Иванов, профессиональный кадровый сотрудник должен быть стрессоустойчивым и ориентированным на общение, чтобы разъяснять возникшие вопросы и регулировать конфликты.

- Каждому пришедшему соискателю мы первым делом разъясняем, что в беспокойной полицейской лямке важна поддержка со стороны семьи, родственников, - говорит Андрей Иванович. - Признаюсь: мне в этом крупно повезло. Семья целиком на моей стороне и не удивляется, если я задерживаюсь на службе допоздна. Моя супруга Елена Евгеньевна - фельдшер «скорой», тоже привыкла работать в авральном режиме. У нас растут два сына. Старшему Дмитрию 19 лет, младшему Егору - 13. Кстати, день рождения Егора приходится точь-в-точь на День кадровика, 12 октября.

ИЗВЕЧНЫЙ КАДРОВЫЙ ВОПРОС

Не секрет, что проблема с притоком молодого пополнения везде сейчас стоит остро. В кунгурской полиции тоже достаточно много свободных вакансий. Кадровики ежемесячно направляют запросы в Центр занятости населения, в военкомат. Также работают и со школами. Например, созданы классы Юных друзей полиции (ЮДП) в кунгурской школе № 18 и в Троицкой школе. Есть у нас и многочисленные классы Юных инспекторов дорожного движения. Воспитание детей - долгосрочная инвестиция в будущее. Возможно, со временем она даст положительный эффект, кто-то из школьников выберет службу в полиции.

- Требования к уровню образования личного состава сегодня весьма высоки, - говорит Андрей Иванов. - Это приносит свои плоды. За более чем 20 лет службы мне есть с чем сравнивать и могу отметить, что уровень профессионального, в первую очередь юридического образования, в органах полиции подтянулся, подросла общая квалификация, особенно на руководящих должностях. Со средним специальным образованием в полиции по-прежнему служить тоже можно, но не выше капитанской должности. А в органы следствия и дознания допускаются специалисты только с высшим образованием.

КУДА ПОЙТИ УЧИТЬСЯ?

Самые ближние к нам вузы МВД - Нижегородская академия, Уральский юридический институт, Казанский юридический институт. Есть вузы в Москве и Санкт-Петербурге. Если кто-то из старшеклассников хочет попытать счастья в поступлении, отдел кадров кунгурской полиции всегда готов оказать содействие, обращайтесь. Помогут. Важный момент: желательно озаботиться этим ещё до окончания 11 класса. Хотя бы за полгода до получения аттестата.

- Обычное время поступления на службу - три месяца, при определённых обстоятельствах может быть добавлен дополнительный месяц, - перечисляет Андрей Иванович. - Кандидаты заполняют анкету, проходят собеседование, психологическое тестирование, медицинскую комиссию. Если результат благоприятный, то назначается военно-врачебная комиссия и полиграф (известный как детектор лжи). Затем сотрудник направляется на первоначальную подготовку. Да, первые месяцы самые сложные. Иногда на этой стадии кандидаты отсеиваются. Приходя в полицию, человек считает себя готовым к нештатным ситуациям, но позже выясняется, что он морально не созрел для авральной работы, для обращения с оружием или с криминальным контингентом, а там, как вы догадываетесь, публика очень своеобразная. Человек понимает, что не готов принять всю специфику, приказы, инструкции, требования. И уходит.

В своё время существовали так называемые средние школы милиции. Среди кунгуряков есть их выпускники. Эта категория ссузов снова возрождена, ведь из средних школ курсанты выходят уже в звании лейтенантов, знакомые с практической стороной работы в органах правопорядка, готовые сотрудники.

ПРИНЯТЬ И УДЕРЖАТЬ

- Задача кадровика - не только принять на работу, но и удержать сотрудника, - говорит Андрей Иванович. - Бывает, в какой-то момент человек выгорел, устал и приносит рапорт об уходе. Торопиться сжигать мосты не надо. Если сотрудник увольняется не по отрицательным мотивам, то мы обстоятельно беседуем, советуем не торопиться с решением. Ищем выходы из положения, предлагаем перейти в другую службу. Людям иногда нужна перезагрузка, это нормальное явление.

Ветеранская организация в полиции - одна из самых больших в Кунгурском округе, в неё входит около 400 человек. Андрей Иванов отмечает, что в полиции хорошо развит институт наставничества и сотрудники на заслуженном отдыхе не теряют связи с отделом. Совместно празднуются юбилейные даты, проводятся торжественные мероприятия, чаепития, рассылаются поздравления и подарки к Дню пожилого человека, Дню сотрудника органов внутренних дел и отдельным профессиональным праздникам различных служб.

- В наш праздник желаю всем профессиональных успехов, - говорит на прощание Андрей Иванов. - Желаю быть неравнодушными к чужим проблемам, помнить, что полиция призвана помогать людям. Желаю не черстветь душой, а также всем здоровья, любви в семьях, материального благополучия. И ещё напомню, что любой руководитель должен быть не только руководителем, но и человеком. По-другому в нашей системе нельзя. Человечность - это в обязательном порядке.

Дмитрий Спиридонов
Фото: Людмила Дмитриева

Газета «Искра» № 116 (17058) от 14.10.2023 г.

Искра_Кунгур©iskra-kungur.ru

Назад | Главная | Распечатать