Telegram
Вконтакте
Dzen
Пермский край,
город Кунгур
Блок строй 2023

Выпуск газеты в PDF

Свежий выпуск №125/2024 от Сегодня

Комментарии

О теплоснабжении, отключениях электричества, мусоре и замене...
Ответы практически ни о чем.Зато отчитались, сняли соц. напряженность. А Черемушки так и будут до ск...

08.11.2024 11:23:41
Губернатор Прикамья с рабочим визитом посетил Кунгурский окр...
Как уже сообщала "Искра", поднимался вопрос по поводу ремонта Гостинного двора. Хотелось бы почитать...

07.11.2024 18:35:05
И ветки, и шины. Как решить проблему с вывозом мусора
Как то странно звучит-этот мусор мы будем вывозить, а этот не будем. Деньги вы готовы получать любые...

09.10.2024 10:12:28
Где в Кунгурском округе 8 октября не будет электроэнергии
Как понимаю город отключать не должны были, однако с 16-45 до 21-00 была отключена электроэнергия в...

08.10.2024 22:30:38
И ветки, и шины. Как решить проблему с вывозом мусора
К сожалению в данный момент не нахожусь в Кунгуре, но уже месяц прошел после публикации и никакой ин...

08.10.2024 15:57:02

Городская справка

Подписка
Просмотры
Рейтинг
Комментарии
Архив новостей
ПнВтСрЧтПтСбВс


Управляем вместедорожное видеоРоструд

Кунгурский суд восстановил права работника

12 февраля 2023, вс

Истец обратилась в суд с иском к муниципальному унитарному предприятию с требованиями о признании незаконными приказов о переводе работника на другую работу, а также об установлении неполного рабочего времени, о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) истца, и взыскать компенсацию морального вреда в размере 10 тысяч рублей и расходы на оплату услуг представителя в сумме 3 тысячи рублей.

В обоснование заявленных требований истец указывает, что была принята на основную полную ставку бухгалтера-диспетчера в МУП. В июле 2022 года истец получила уведомление  об установлении  режима неполной рабочей недели ввиду производственной необходимости, обусловленной кредиторской задолженностью в МУП. Истец считает, что законодательством не предусмотрено в одностороннем порядке изменении условий трудового договора в сторону ухудшающую  положение работника. На предложение перевести на полную ставку, истцу ответили отказом. В октябре 2022 истец написала заявление об увольнении по собственному желанию без отработки, находясь в сильном эмоциональном волнении под психологическим воздействием.   После ее увольнения, истец узнала, что сразу приняли на место истца работника  на полную ставку. Истец испытывала моральные и нравственные страдания в связи с потерей работы, так как работа очень ей нравилась, приносила огромное моральное удовлетворение.

Суд пришел к выводу, что требования истца являются законными и обоснованными, в связи с чем, решением суда исковые требования истца удовлетворены, признаны незаконными приказы о переводе работника на другую работу, о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении), признано недействительным дополнительное соглашение об установлении неполного рабочего времени, а также взыскана компенсация морального вреда в размере 10 тысяч  рублей и судебные расходы в размере 3 тысячи рублей. 

Решение суда не вступило в законную силу.

Информацию подготовил
ответственный по работе со СМИ
помощник председателя суда
К.С. Луковникова

Искра_Кунгур©iskra-kungur.ru

Поделиться:
Рубрики: Общество    


Рейтинг: 2
Просмотры: 1156   Комментарии: 0

Рейтинг: 5.0/5 (Всего голосов: 2)

Комментарии

Добавить комментарий
 

Похожие

Полоска
Наверх