Уважаемые пользователи, включив на своих устройствах блокиратор рекламы, вы лишаете нас возможности заработать деньги на продвижение сайта.

MAX
Telegram
Вконтакте
Dzen
Пермский край,
город Кунгур
Блок строй 2025

Выпуск газеты в PDF

Свежий выпуск №98/2025 от 04.10.2025

Комментарии

С 1 сентября вводится прямой запрет на складирование древесн...
Закон запрещает, а где он разрешает размещать эти отходы? И запрет не решает проблему захламления те...

18.09.2025 21:02:24
Где в Кунгурском округе 3 сентября не будет электроэнергии
А кто сможет правдиво объяснить, почему "верхняя" часть города была отключена на три часа? И это про...

04.09.2025 18:58:46
Как не переплачивать за вывоз мусора, когда живете на даче?
А как не переплачивать за мусор, если в деревне имеешь дом, но там не живешь и не ночуешь и не мусор...

29.08.2025 14:53:34
Опустевшие пеньки и новый торговый пятачок. У мини-рынка в Ч...
И чем же налоговая инспекция мотивировала свой запрет? Это что глупость или зависть или "миллионы",...

18.08.2025 22:03:44
Гостиный двор. Проект нормальный, по смете есть вопросы
Либо разработчики проекта неграмотные, если уже в который раз не могут согласовать проект. Тогда неп...

08.08.2025 16:27:30

Городская справка

Подписка
Просмотры
Рейтинг
Комментарии
Архив новостей
ПнВтСрЧтПтСбВс


Управляем вместедорожное видеоРоструд

Кунгурский суд восстановил права работника

12 февраля 2023, вс

Истец обратилась в суд с иском к муниципальному унитарному предприятию с требованиями о признании незаконными приказов о переводе работника на другую работу, а также об установлении неполного рабочего времени, о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) истца, и взыскать компенсацию морального вреда в размере 10 тысяч рублей и расходы на оплату услуг представителя в сумме 3 тысячи рублей.

В обоснование заявленных требований истец указывает, что была принята на основную полную ставку бухгалтера-диспетчера в МУП. В июле 2022 года истец получила уведомление  об установлении  режима неполной рабочей недели ввиду производственной необходимости, обусловленной кредиторской задолженностью в МУП. Истец считает, что законодательством не предусмотрено в одностороннем порядке изменении условий трудового договора в сторону ухудшающую  положение работника. На предложение перевести на полную ставку, истцу ответили отказом. В октябре 2022 истец написала заявление об увольнении по собственному желанию без отработки, находясь в сильном эмоциональном волнении под психологическим воздействием.   После ее увольнения, истец узнала, что сразу приняли на место истца работника  на полную ставку. Истец испытывала моральные и нравственные страдания в связи с потерей работы, так как работа очень ей нравилась, приносила огромное моральное удовлетворение.

Суд пришел к выводу, что требования истца являются законными и обоснованными, в связи с чем, решением суда исковые требования истца удовлетворены, признаны незаконными приказы о переводе работника на другую работу, о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении), признано недействительным дополнительное соглашение об установлении неполного рабочего времени, а также взыскана компенсация морального вреда в размере 10 тысяч  рублей и судебные расходы в размере 3 тысячи рублей. 

Решение суда не вступило в законную силу.

Информацию подготовил
ответственный по работе со СМИ
помощник председателя суда
К.С. Луковникова

Искра_Кунгур©iskra-kungur.ru

Поделиться:
Рубрики: Общество    


Рейтинг: 2
Просмотры: 1323   Комментарии: 0

Рейтинг: 5.0/5 (Всего голосов: 2)

Комментарии



Авторизуйтесь, чтобы оставить комментарий

Через социальные сети:


Войти | Регистрация



 

Похожие

Полоска
Наверх