Коллективный договор ООО «ЛУКОЙЛ-ПЕРМЬ» признан одним из самых социально ориентированных в отрасли

На итоговом собрании работники предприятия говорят о наболевшем

На первом этаже в зале для встреч собралось около пятидесяти человек специалистов среднего звена. Их главная цель сегодня -  узнать необходимую информацию и довести её до своих подчиненных.

Инженер по транспорту ЦДНГ-10 Сергей Хайбулин, благодаря финансовой поддержке предприятия, в прошлом году смог переехать из двухкомнатной квартиры в трехкомнатную

На лицах собравшихся немой вопрос. Что скажет руководство? Где оно поставит  запятую в предложении «Сокращать нельзя работать»?  В стране, в том числе и Кунгуре, проходят массовые сокращения работников. Не коснется ли это нефтяников? Что будет с заработной платой и дополнительной материальной поддержкой?

В зале тишина. Все в ожидании.

Мастер по сдаче нефти ЦДНГ-10 Владимир Котегов  и начальник установки по подготовке и перекачке нефти ЦДНГ-10 «Кокуй» Александр Князев уверены, что спецодежда спасает не только здоровье, но и жизнь

Производственные планы …. Выполнены

Встречу с работниками предприятия провел заместитель генерального директора по управлению персоналом ООО «ЛУКОЙЛ-ПЕРМЬ» Игорь Плотников.

Показывать текущую ситуацию на предприятии, чтобы  работники были спокойны за себя и свое будущее – это одно из правил предприятия. Руководители встречаются с активом цеха и обсуждают важные вопросы.  Мастера уже доводят информацию до операторов.

- Приятно говорить, что мы в 2015 году справились с основными плановыми показателями, - сообщил Игорь Юрьевич. - Объем добычи углеводородов  составил 101,2 процента к плану. Улучшен такой важный показатель, как производительность труда. Ведь если не растет производительность труда, не может расти и заработная плата. Производительность труда в ООО «ЛУКОЙЛ-ПЕРМЬ» выросла на 3 процента. И составила 3788 тонн условного топлива на человека.

И не только заработная плата

Работа на предприятиях «ЛУКОЙЛа» считается престижной. И это не удивительно, нефтяники получают хорошую заработную плату. Кроме этого у них есть ряд производственных льгот, которые также  закреплены в трудовом договоре. Они гарантируют не только достойную оплату труда, но позволяют  эффективно работать на тяжелом производстве.

-  Коллективный договор ООО «ЛУКОЙЛ-ПЕРМЬ» признан одним из самых социально ориентированных не только в компании, но и во всей нефтедобывающей отрасли, - отмечает  заместитель председателя Объединенной профсоюзной организации ООО «ЛУКОЙЛ-ПЕРМЬ» Сергей Дмитриев. - Коллективный договор за 2015 год выполнен по всем пунктам.  На его реализацию было направлено более 480 миллионов рублей.

Так в прошлом году отдохнули и поправили свое здоровье 1 137 детей работников общества. Общая сумма расходов на оздоровление и отдых детей составила  более 19 миллионов  рублей.

Более тысячи работников получили компенсацию по оплате путевок на санаторно-курортное лечение и оздоровление. Расходы на компенсацию составили более 30 миллионов рублей.

На медицинский осмотр  работников потрачено около 11 миллионов рублей. Каждый работник предприятия мог получить медицинские услуги на 84 тысячи рублей.

Отметим, что нефтяники обследуются и лечатся у высококвалифицированных специалистов.

ООО «ЛУКОЙЛ-ПЕРМЬ» - одно из немногих российских предприятий, которое сохранило «тринадцатую» зарплату.

Специалистам – дорогу и жилье

Не менее значимой в коллективном договоре у нефтяников идет строка – жилищные программы.

Так в прошлом году они выполнены в полном объеме от запланированного. 46 работников предприятия улучшили жилищные условия. Они получили материальную помощь на общую сумму 16 миллионов рублей, а так же беспроцентную ссуду в размере 37 миллионов рублей.

Семь молодых специалистов улучшили жилищные условия. Им было выделено 8 миллионов рублей.

Так инженер по транспорту Сергей Хайбулин благодаря финансовой поддержке предприятия смог из двухкомнатной квартиры в Кунгуре переехать в трехкомнатную городскую квартиру.

А высокая заработная плата технолога технологической службы Илшата Муллахматова позволила в канун нового года оформить ипотечный кредит и переехать из Бажуков Усть-Турского поселения в двухкомнатную благоустроенную квартиру в Кунгуре.

С поднятой головой

Несмотря на сложную ситуацию в стране, сокращения работников, рабочих часов, а так же льгот в ООО «ЛУКОЙЛ-ПЕРМЬ» не планируется.

Обустроенные и введенные в эксплуатацию в этом году 133 новые скважины, а также получение четырех лицензий на разработку нефти в Пермском крае, позволяют ООО «ЛУКОЙЛ-ПЕРМЬ» шагнуть в 2016 год с высоко поднятой головой.

Ирина Соловьева. Фото автора 

Искра Кунгур © iskra-kungur.ru

Назад | Главная | Распечатать