Пособие по уходу за ребенком: новые расчеты

Изменился порядок исчисления пособия по уходу за ребёнком.

Постановлением  правительства от 13 сентября внесены изменения в «Положение об исчислении среднего заработка при назначении пособия по беременности и родам, и ежемесячного пособия по уходу за ребёнком».

До внесения изменений в федеральный закон «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» женщинам, уволенным в период отпуска по беременности и родам, пособие по уходу за ребёнком выплачивалось в фиксированных размерах. При этом женщинам, уволенным в период отпуска по уходу за ребёнком, такое пособие выплачивалось в размере 40% среднего заработка.

Конституционный суд РФ признал необоснованной дифференциацию  размеров указанных выше пособий в зависимости от периода увольнения женщины с работы. В этой связи соответствующие изменения внесены в федеральный закон «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», и вступили в силу с 19 мая 2013 года.

Согласно дополнению, матерям, уволенным в период отпуска по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребёнком исчисляется исходя из среднего заработка, рассчитываемого в соответствии со статьёй 139 трудового кодекса:  

«Расчёт средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. Календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путём деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путём деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели».

Юлия Федотова, старший помощник кунгурского городского прокурора 

Назад | Главная | Распечатать