Трудовые отношения: ответственность работодателя

- В частности, каждый работник имеет право на своевременную и в полную выплату зарплаты. За нарушение указанных положений закона статьёй 145.1 Уголовного кодекса РФ предусмотрена уголовная ответственность, - напоминает помощник прокурора Арина Афанасьева. - Частью 1 за частичную невыплату заработной платы свыше трёх месяцев, а частью 2 за полную невыплату - свыше двух месяцев. Наказание за совершение указанных преступлений предусмотрено вплоть до лишения свободы сроком до 1 года и 3 лет соответственно. В случае, если невыплата заработной платы повлекла тяжкие последствия, как: утрата трудоспособности, тяжёлое заболевание, инвалидность, такие действия квалифицируются по части 3 статьи 145.1 УК РФ, которая предусматривает наказание в виде лишения свободы на срок от 2 до 5 лет.

Уголовная ответственность предусмотрена и за нарушение правил охраны труда, регламентированных разделом 10 Трудового кодекса РФ, согласно которому работодатель обязан обеспечить безопасность работников при эксплуатации здании, сооружений и оборудования, обеспечить за свой счёт работников средствами индивидуальной защиты и обучить их безопасным методам и приёмам работ. Ответственность за нарушение указанных требований предусмотрена статьёй 143 УК РФ, и в отличие от статьи 145.1, наступает в случае несоблюдения правил охраны труда, повлекшего причинение тяжкого вреда здоровью работника или его смерть. Максимальное наказание предусмотрено в виде лишения свободы на срок до 5 лет.

Стоит также упомянуть хоть и не столько часто совершаемые преступления, но всё же посягающие на существенные и значимые общественные отношения: статья 144.1 Уголовного кодекса РФ - необоснованный отказ в приёме на работу и или необоснованное увольнение лица, достигшего предпенсионного возраста, а также статья 145 УК РФ, предусматривающая совершение аналогичных действий в отношении беременной женщины и женщины, имеющей детей в возрасте до 3 лет.

Запрет необоснованного отказа в приёме на работу предусмотрен статьёй 64 Трудового кодекса РФ, а все возможные и допустимые основания прекращения трудового договора приведены в главе 13. Наказание за совершение указанных преступлений предусмотрено в виде штрафа в размере до 200 тысяч рублей, либо в виде обязательных работ на срок до 360 часов. Нарушение других норм Трудового кодекса РФ со стороны работодателя предусматривает административную ответственность по статьям 5.27 и 5.27.1 Кодекса РФ об административных нарушениях.

Дмитрий Спиридонов
Газета «Искра» № 97 (17039) от 31.08.2023 г.

Искра_Кунгур©iskra-kungur.ru

Назад | Главная | Распечатать