За что уволят мать-одиночку?

«Я мать-одиночка, воспитываю малолетнего ребенка. Работаю в сфере торговли. С работодателем сложились конфликтные отношения. В каком случае он может меня уволить?»

Рената

Вопрос комментирует Ирина Лобанова, заместитель прокурора:

- Здесь я советую обратиться к части 4 статьи 261 Трудового кодекса РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя не допускается с женщиной, имеющей ребёнка в возрасте до трёх лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребёнка-инвалида до 18 лет или малолетнего ребёнка до 14  лет. Также не расторгается договор с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребёнка), являющимся единственным кормильцем ребёнка-инвалида в возрасте до 18 лет либо единственным кормильцем ребёнка в возрасте до трёх лет в семье, воспитывающей трёх и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребёнка) не состоит в трудовых отношениях.

Исключение составляют увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336  Трудового кодекса.

Таким образом, Ваше увольнение по инициативе работодателя может быть произведено в следующих случаях: 

- ликвидация организации либо прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем;

- неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

- однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей (прогул, появление на работе в состоянии алкогольного или наркотического опьянения, разглашение охраняемой законом тайны, совершение хищения по месту работы, нарушение работником требований охраны труда, если это  повлекло тяжкие последствия, совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности).

Дмитрий Спиридонов

Искра Кунгур © iskra-kungur.ru