Истец Ц. обратился в суд с иском к своему работодателю о признании незаконными акта служебной проверки, приказов о прекращении трудового договора по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, а также компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований истец указал, что в соответствии с приказами истец уволен с работы по инициативе работодателя в связи с неоднократным неисполнением без уважительных причин трудовых обязанностей работником, имеющим дисциплинарные взыскания, по п. 5 ч. 1 ст.81 Трудового кодекса РФ. Основанием для увольнения явились приказ о наложении на него дисциплинарного взыскания, а также акт служебной проверки. Истец полагает, что дисциплинарные взыскания наложены на него незаконно, соответственно увольнение произведено без законных оснований. Кроме того, истец полагает, что незаконными дисциплинарными взысканиями и незаконным увольнением ему был причинен моральный вред, размер которого он оценивает в 200 тысяч рублей.

Суд пришел к выводу, что процедура увольнения в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание, проведена ответчиком в точном соответствии с требованиями законодательства, права истца при данном увольнении не нарушены, следовательно, оснований для признания увольнения истца незаконным, восстановлении в должности у суда не имелось.

Решением суда в удовлетворении исковых требований истца отказано в полном объеме.

Решение суда не вступило в законную силу.

Информацию подготовил
ответственный по работе со СМИ
помощник председателя суда
К.С. Луковникова

Искра_Кунгур©iskra-kungur.ru