Уважаемые пользователи, включив на своих устройствах блокиратор рекламы, вы лишаете нас возможности заработать деньги на продвижение сайта.

Получать уведомления о срочных новостях от «ИСКРА Кунгур»
Пермский край,
город Кунгур
Блок строй 2025

Выпуск газеты в PDF

Свежий выпуск №18/2026 от 07.03.2026

Комментарии

Сергей Толчин отвечает на вопросы читателей «Искры»
По поводу качества воды в водопроводе можно и поспорить, т.к. содержание в ней ионов стронция превыш...

28.02.2026 14:05:26
Ещё раз о снеге. Кто отвечает за содержание дорог и тротуаро...
Ответственных за содержание автодорог обозначили, а ответственных за содержание тротуаров в городе-н...

20.02.2026 18:33:09
Житель Кунгурского района Карп Иванович Макаров, погибший в...
Мурашки по коже, очень пронзительная и печальная история, а какое письмо! Такое обязательно нужно по...

07.02.2026 23:32:15
Февральские изменения в законодательстве
Особенно потрясает приказ Минздрава, который ограничивает время болезни (интересно, а вирусы тоже п...

06.02.2026 19:47:04
В Кунгурском округе проходит опрос Росстата о доходах населе...
А, что, есть еще кто то в этой стране, кто верит Росстату?

02.02.2026 19:39:10

Городская справка

Подписка
Просмотры
Рейтинг
Комментарии
Архив новостей
ПнВтСрЧтПтСбВс


Управляем вместедорожное видеоРоструд

Кунгурский суд восстановил права работника

12 февраля 2023, вс

Истец обратилась в суд с иском к муниципальному унитарному предприятию с требованиями о признании незаконными приказов о переводе работника на другую работу, а также об установлении неполного рабочего времени, о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) истца, и взыскать компенсацию морального вреда в размере 10 тысяч рублей и расходы на оплату услуг представителя в сумме 3 тысячи рублей.

В обоснование заявленных требований истец указывает, что была принята на основную полную ставку бухгалтера-диспетчера в МУП. В июле 2022 года истец получила уведомление  об установлении  режима неполной рабочей недели ввиду производственной необходимости, обусловленной кредиторской задолженностью в МУП. Истец считает, что законодательством не предусмотрено в одностороннем порядке изменении условий трудового договора в сторону ухудшающую  положение работника. На предложение перевести на полную ставку, истцу ответили отказом. В октябре 2022 истец написала заявление об увольнении по собственному желанию без отработки, находясь в сильном эмоциональном волнении под психологическим воздействием.   После ее увольнения, истец узнала, что сразу приняли на место истца работника  на полную ставку. Истец испытывала моральные и нравственные страдания в связи с потерей работы, так как работа очень ей нравилась, приносила огромное моральное удовлетворение.

Суд пришел к выводу, что требования истца являются законными и обоснованными, в связи с чем, решением суда исковые требования истца удовлетворены, признаны незаконными приказы о переводе работника на другую работу, о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении), признано недействительным дополнительное соглашение об установлении неполного рабочего времени, а также взыскана компенсация морального вреда в размере 10 тысяч  рублей и судебные расходы в размере 3 тысячи рублей. 

Решение суда не вступило в законную силу.

Информацию подготовил
ответственный по работе со СМИ
помощник председателя суда
К.С. Луковникова

Искра_Кунгур©iskra-kungur.ru

Поделиться:
Рубрики: Общество    


Рейтинг: 2
Просмотры: 1371   Комментарии: 0

Рейтинг: 5.0/5 (Всего голосов: 2)

Комментарии

Добавить комментарий
 

Похожие

Полоска
Наверх