- Таким образом, по общему правилу, право на использование отпуска возникает у работника при наличии шестимесячного стажа непрерывной работы у данного работодателя. Стаж для получения ежегодного отпуска должен быть непрерывным. Это означает, что отпуск предоставляется только за время работы у конкретного работодателя.

Трудовой кодекс предусматривает, что оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев, но только по взаимному соглашению сторон. Кроме того, до истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

- женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него,

- работникам в возрасте до восемнадцати лет,

- работникам, усыновившим ребёнка в возрасте до трёх месяцев,

- в других случаях, если это прямо предусмотрено федеральными законами. К примеру, в соответствии с положениями статьи 262.2 ТК РФ, работникам, имеющим трёх и более детей в возрасте до 12 лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в любое удобное для них время.

Подготовил Дмитрий Спиридонов

Искра Кунгур © iskra-kungur.ru

Назад | Главная | Распечатать