– Согласно положению статьи 96 Трудового кодекса РФ ночное время представляет собой период с 22 часов до 6 часов, – уточняет помощник прокурора Надежда Норина. – Продолжительность работы либо смены в ночное время сокращается на 1 час без какой-либо последующей отработки. Отметим, что не подлежит сокращению продолжительность работы (смены) в ночное время работников, осуществляющих свою деятельность уже с сокращённой продолжительностью рабочего времени, или специально принятых для работы в ночное время (если другое не установлено коллективным договором). Трудовым законодательством допускается уравнивание продолжительности работы в ночное время с продолжительностью работы в дневное время с учётом условий труда и на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днём. Перечень таких работ может определяться коллективным договором, локальным актом.

К трудовой деятельности в ночное время не допускаются: беременные женщины и несовершеннолетние, за исключением отдельных случаев, установленных законодательством (например, в случаях участия несовершеннолетних в съёмках в ночное время художественного фильма). А также женщины, имеющие детей в возрасте до трёх лет, инвалиды, работники, имеющие детей-инвалидов, и работники, выполняющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в установленном законодательством порядке.

Родители (законные представители), одиноко воспитывающие детей в возрасте до пяти лет, могут привлекаться к работе в ночное время лишь с их письменного согласия и только при условии, что такая трудовая деятельность им не запрещена по состоянию здоровья.

Подготовил Дмитрий Спиридонов

Искра Кунгур © iskra-kungur.ru

Назад | Главная | Распечатать