Отвечает ведущий юрисконсульт Государственного юридического бюро Пермского края Игорь Шестаков:

- Наличие либо отсутствие коронавируса можно подтвердить только по результатам лабораторных медицинских исследований. Согласно методическим рекомендациям Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека МР 3.1.0173-20, утверждённым главным государственным санитарным врачом РФ 21 апреля 2020 г., обязательному обследованию на COVID-19 подлежат:

- лица, прибывшие из-за рубежа с наличием симптомов инфекционного заболевания;

- контактные лица с больным COVID-19;

- лица с внебольничной пневмонией;

- медицинские работники, имеющие риск инфицирования (персонал скорой медицинской помощи, инфекционных отделений), 1 раз в неделю до появления IgG;

- лица старше 65 лет с ОРВИ;

- лица с ОРВИ, находящиеся в закрытых коллективах (интернаты, пансионаты для пожилых).

Если вы не входите в этот круг лиц, то требование работодателя предоставить результаты самостоятельно проведённого обследования на COVID-19 при допуске к работе неправомерно.

Рекомендации для работодателей. При этом Роспотребнадзор разработал для работодателей рекомендации по организации работы вахтовым методом в условиях сохранения рисков распространения COVID-19 (письмо от 30 апреля 2020 г. № 02/8480-2020-24).

Ведомство объяснило, какие меры стоит принять для организации безопасной вахтовой работы. В частности, работодателям рекомендовано за двое суток до отправки на вахту проводить лабораторное обследование рабочих на COVID-19.

При подозрении на COVID-19 (наличие положительного результата) в отношении работника и его контактных лиц должен быть организован комплекс соответствующих противоэпидемических мероприятий с запретом выезда.

При отсутствии признаков заболевания и наличии отрицательных результатов исследований биоматериала на COVID-19 сотрудники направляются к месту осуществления производственной деятельности и допускаются к работе.

Временные правила. Постановлением Правительства РФ от 28 апреля 2020г. № 601 утверждены временные правила работы вахтовым методом, которые действуют до 31 декабря 2020 г.

Настоящие временные правила устанавливают особенности порядка применения вахтового метода работы в условиях реализации мероприятий по предупреждению распространения новой коронавирусной инфекции и распространяются на организации, применяющие вахтовый метод работы.

Пунктом 6 временных правил определено, что в случае, если в период реализации мероприятий по предупреждению распространения новой коронавирусной инфекции допуск на вахту вновь поступающих (сменных) работников обеспечивается после прохождения ими необходимой временной изоляции (обсервации) на срок 14 дней, указанный срок включается во время нахождения работников в пути с оплатой за каждый день не ниже дневной тарифной ставки, части оклада (должностного оклада) за день работы (дневной ставки).

В случае отсутствия у работодателя помещений для прохождения работниками, приехавшими для выполнения вахтовых работ, необходимой временной изоляции (обсервации) её прохождение осуществляется в обсерваторах, ближайших к месту осуществления вахтовых работ.

Таким образом, если работодатель определит, что работникам нужно пройти двухнедельную изоляцию перед вахтой, этот период засчитывается как время нахождения в пути. Каждый день нужно оплатить не ниже дневной тарифной ставки или дневной ставки оклада. Если у организации нет возможности изолировать сотрудников на своей территории, они могут быть помещены в ближайшие к месту работ обсерваторы.

Подготовила Марина Ларина

Искра Кунгур © iskra-kungur.ru

Назад | Главная | Распечатать