Фото из архива "Искры"

- В соответствии с требованиями статьи 128 Трудового Кодекса РФ, по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем, - разъясняет помощник прокурора Лариса Самойловских. - Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году. Родителям и жёнам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением службы, - до 14 календарных дней в году. Работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году, работникам в случаях рождения ребёнка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней.

Таким образом, максимальная продолжительность отпуска, на которую работник может рассчитывать по закону в связи с бракосочетанием, - пять дней.

Подготовил Дмитрий Спиридонов

Искра Кунгур © iskra-kungur.ru

Назад | Главная | Распечатать