Фото из архива "Искры"

- Отказ в приёме - это нарушение. В соответствии с положениями статьи 64 Трудового кодекса РФ необоснованный отказ в заключении трудового договора запрещён, - комментирует помощник прокурора Надежда Норина. - Не принять на работу могут только если соискатель не соответствует предлагаемой должности по деловым качествам. Отказ в приёме на работу по признакам пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, а также женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей, по общему правилу недопустим. Если вам отказали в приёме на работу,  не объяснив причину, вы вправе в письменном виде обратиться к работодателю с требованием сообщить причину отказа. Ответ работодателя должен быть дан в письменной форме не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления требования.

В случае нарушения ваших прав вы можете обратиться в прокуратуру с соответствующим заявлением.

Необходимо обратить внимание, что за необоснованный отказ в приеме на работу по мотивам достижения предпенсионного возраста, как и за необоснованное увольнение такого работника по тем же мотивам, работодателю грозит уголовная ответственность.

По второму вопросу - для лиц предпенсонного возраста в сфере труда установлены особые гарантии. Так, согласно Трудовому кодексу РФ одной из гарантий для лиц предпенсионного возраста является предоставление ежегодно двух рабочих дней для прохождения диспансеризации. При этом за таким работником сохраняется место работы и средний заработок.

Для граждан предпенсионного возраста, испытывающих трудности в поиске работы законодательством о занятости населения предусмотрена возможность увеличения сроков выплаты пособия по безработице, а также организация профессионального обучения и дополнительного профессионального образования. Для получения услуг по дополнительному профессиональному обучению и дополнительному профессиональному образованию необходимо обратиться в Центр занятости населения по месту жительства.

Кроме того, законодатель предусмотрел уголовную ответственность для работодателей за необоснованный отказ в приёме на работу по мотивам достижения гражданином предпенсионного возраста, а равно за необоснованное увольнение такого работника по тем же мотивам. Уголовная ответственность также наступает в случае, если работодатель понудил работника к увольнению по собственному желанию.

В случае, если работодателем нарушаются ваши права и не обеспечиваются предусмотренные законодательством гарантии, вы вправе обратиться с соответствующим заявлением в органы прокуратуры.

Искра Кунгур © iskra-kungur.ru

Назад | Главная | Распечатать