Оборудование - жесткорамная скрутка

ООО «Кабельный завод «Кабэкс» в конце 2023 года опубликовал в газете «Искра» ряд статей об истории города (автор статей - искусствовед, заведующая Музеем истории купечества Ольга Ренева). Предприятие принимает активное участие в спортивных и социальных мероприятиях города, развивается и открывает новые вакансии. Сегодня мы сможем познакомиться с представителями завода поближе.

ПРОИЗВОДСТВО КАБЕЛЯ

Об основных процессах производства рассказывает директор по развитию Эдуард Рашидович Мухаров.

- Эдуард Рашидович, какой кабель выпускает «Кабэкс» в Кунгуре?

- В Кунгуре наш завод выпускает силовые и контрольные кабели. Силовые кабели предназначены для передачи и распределения электроэнергии в электрических сетях и электроустановках. Они применяются в энергетике, промышленности, на транспорте, в инфраструктурном строительстве, а также для внутренних электропроводок в жилых, общественных и производственных зданиях.

Контрольный кабель применяется для того, чтобы контролировать состояние объектов, управлять оборудованием и устройствами релейной защиты и автоматики, а также устройствами сигнализации.

- Насколько длинная производственная цепочка - от начала до конца, когда продукция уходит к потребителю?

- Процесс производства кабелей - сложный и трудоёмкий. От выбора сырья до готового изделия требуется пройти несколько этапов, каждый из которых несёт свои особенности и технологические нюансы.

Первый этап. Производство кабелей начинается с подготовки сырья. Исходя из требуемых характеристик будущего изделия, предприятие закупает различные компоненты: медные проволоки, пластиковые материалы, а также прочие материалы, необходимые для обеспечения электрической и механической прочности кабеля. Сырьё проходит входной контроль в соответствии с требованием ГОСТа.

Второй этап - это непосредственно само производство кабеля. Этот этап состоит из нескольких стадий производства, в зависимости от сложности конструкции кабеля их количество может доходить до десяти, в том числе: изготовление самого проводника; скрутка токопроводящей жилы большого сечения, нанесение огнестойкого термического барьера на токопроводящую жилу; наложение изоляции и другие процессы, которые завершаются обмоткой стальными оцинкованными лентами (бронёй) и наложением наружной оболочки.

Третий этап. Приёмосдаточные испытания. Кабель проходит проверку на соответствие требования ГОСТ, по конструкции и электрическим параметрам.

Четвёртый этап. Упаковка. Готовим кабель и сопровождающую документацию к отгрузке клиенту. Барабаны с кабелем обшиваются досками, бухты укладываются на поддоны или в ящики.

- Как бы вы охарактеризовали компанию на сегодня?

- Прежде всего - это стабильное предприятие, с высокими темпами развития, использующее современные технологии, создающее комфортные условия труда и возможности обучения для сотрудников - всё это «Кабельный завод «Кабэкс». Компания входит в тройку заводов - лидеров по переработке меди в России и ежегодно прирастает более чем на 20% по объёмам производства.

- Что вы можете сказать о планах компании на 2024 год?

- В этом году мы планируем расширение производства, выпуск новых продуктов, которые отвечают на вызов современности и позволят нашим клиентам закрыть появляющиеся потребности. Кроме того, одним из ключевых приоритетов остаётся улучшение условий труда для наших сотрудников.

- Объёмы производства растут, значит, есть устойчивый высокий спрос на продукцию?

- Да, на российском рынке наблюдается стабильный спрос на кабельно-проводниковую продукцию. Происходит модернизация заводов, нефтеперерабатывающих комплексов. Строятся новые. Увеличение объёмов производства завода позволяет увеличить долю продаж на этом рынке.

НОВЫЕ ЦЕХА

О том, как меняется инфраструктура кабельного завода, говорит главный инженер Сергей Васильевич Бартов.

- Сергей Васильевич, как развивается завод?

- Темпам роста завода могут позавидовать многие российские предприятия. «Кабэкс» развивается в соответствии с запланированными темпами. Динамика развития инфраструктуры за 2023 год говорит сама за себя: в этот период построены и запущены в работу два новых цеха, в них установлено и запущено новое оборудование, начато строительство кранового пути для нового козлового крана грузоподъёмностью 10 т, построен тёплый склад для хранения ТМЦ.

Мы расширяем территорию завода, проводятся работы по благоустройству территории: расширены и обустроена автостоянка для сотрудников завода, заасфальтирована внутризаводская территория.

В цехах осуществляется замена напольного покрытия цеховых помещений завода на идеально ровные и прочные топпинговые полы.

Уделяется внимание культуре производства и условиям труда сотрудников. В целях улучшений условий труда, в центральном цеховом помещении в августе установлен производственный кондиционер, позволяющий поддерживать комфортную температуру цеха. Большое внимание уделяется общеобменной вентиляции цеховых помещений завода. В каждом вновь построенном цехе установлена современная общеобменная вентиляция. В комнате для приёма пищи в конце июля установлен аппарат газированной воды. Каждая раздевалка обустроена душевыми кабинами и ионизаторами воздуха. Круглосуточно ведётся влажная уборка всех цеховых помещений завода поломоечными машинами.

ГЛАВНАЯ ЦЕННОСТЬ - СОТРУДНИКИ

О формировании коллектива рассказывает специалист по персоналу Марина Анатольевна Зеленина.

- Марина Анатольевна, по какому принципу развивается коллектив «Кабэкса»?

- На современном рынке труда ключевой ценностью являются сотрудники. На сегодня в России повышается тренд на ценность производственных профессий, современный производственник - высококвалифицированный специалист, который вызывает уважение. Представители производственных профессий - собирательное название для должностей, которые предполагают применение физического труда и специальных навыков, полученных в ходе обучения и повышения квалификации. Даже если абсолютно всё автоматизировать, важнейшую контрольную функцию будут выполнять сотрудники. Так что от качества их квалификации напрямую зависит качество жизни и отдельного взятого человека, предприятия, города и целого государства. В прошлом рабочие профессии в нашей стране были престижными, а их представители пользовались рядом привилегий, поэтому туда шла молодёжь, позволяя развиваться специальностям соразмерно совершенствованию технологий. Сейчас данный тренд возвращается и ценность производственных профессий снова начинает набирать популярность.

Производственные специалисты - это будущее страны, мы понимаем это и создаём возможности для построения успешной производственной карьеры у нас в компании. Это работа, которая вознаграждает тех, кто воспринимает жизнь как увлекательную череду возможностей и проектов. Узнав процесс производства изнутри на рабочей должности, дальше можно построить впечатляющую карьеру. А разнообразить трудовые будни помогает насыщенная корпоративная жизнь.

- Сколько сотрудников трудится на предприятии в Кунгуре? Каков их средний возраст?

- На кунгурской производственной площадке сейчас около 300 сотрудников. Средний возраст - 30-35 лет, коллектив довольно молодой и дружный!

- Расскажите о возможностях обучения и развития на заводе.

- Одно из направлений - школа наставничества, обучение вновь принятых сотрудников рабочим профессиям с нуля. Мы принимаем на обучение кандидатов без опыта работы и выплачиваем стипендию в период обучения. Новый сотрудник обязательно прикрепляется к наставнику - опытному рабочему. В помощь ученикам выдаются рабочие тетради, в которых подробно и наглядно описаны все производственные процессы. В настоящее время мы снимаем подробные видеоролики о технологических процессах, которые облегчат процесс адаптации вновь принятых сотрудников. Каждый ученик перед началом самостоятельной работы проходит аттестацию. Наставники поощряются премией по итогам аттестации вновь принятых сотрудников с учётом полученного балла. Так мы обучаем: волочильщиков, опрессовщиков, скрутчиков, бронировщиков и др.

В компании действует система аттестации и повышения квалификации, что позволяет формировать кадровый резерв, а сотрудникам строить и планировать успешную производственную карьеру. Проводится ежегодное повышение квалификации для рабочих основного производства с привлечением преподавателей Пермского национально исследовательского политехнического университета, кроме того, есть возможность получить несколько рабочих смежных профессий, не отрываясь от работы. С рабочей профессии можно перейти на такие должности как контролёр ОТК, мастер, технолог, руководитель участка и др. Для развития кадрового резерва производства регулярно проводится обучение и повышение квалификации.

- Какие ещё условия предлагает завод сегодня своим сотрудникам?

- Мы предлагаем компенсацию значительной части оплаты за питание, доставку до места работы, выдачу всех необходимых средств индивидуальной защиты, спецодежды, а также её стирку и уход за ней. В компании много внимания уделяется безопасности и соблюдению норм и правил по охране труда. В 2023 году компания проиндексировала заработную плату сотрудникам два раза, проведение индексации планируется ежегодно.

Сотрудники завода, участники спартакиады

- Расскажите о традициях и корпоративной культуре «Кабэкс» в Кунгуре.

- «Кабэкс» славится своими корпоративными традициями, для сотрудников и их детей организуются спортивные и творческие мероприятия, мы поздравляем сотрудников с днями рождениями, знаменательными событиями в их жизни - свадьбами и рождением детей, дарим подарки детям на Новый год и к Дню знаний. Вместе мы выезжаем на природу, организовываем поездки в театр и многое другое. Поддерживаем наших сотрудников и в сложных жизненных ситуациях, выплачивая материальную помощь.

Компания активно принимает участие в социальных и спортивных мероприятиях города.

Детский футбольный клуб «Фортуна»

Детское мероприятие, офис завода

- Что планируется компанией в области персонала?

Газета «Искра» № 9 (17099) от 27.01.2024 г.
Искра_Кунгур©iskra-kungur.ru

Назад | Главная | Распечатать