- В соответствии со статьёй 70 Трудового кодекса РФ при заключении трудового договора в нём по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе, - разъясняет помощник прокурора Арина Афанасьева. - Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае, когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора, условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.

Следовательно, условие об испытании должно быть оформлено в письменной форме до начала работы. В противном случае работник считается принятым без испытательного срока.

Работодатель обязан заключить трудовой договор в письменной форме не позднее трёх рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Отказ работодателя от заключения трудового договора в данном случае является незаконным.

Дмитрий Спиридонов

Газета «Искра» № 132 (170764 от 23.11.2023 г.

Искра_Кунгур©iskra-kungur.ru

Назад | Главная | Распечатать