Правовое регулирование труда иностранных граждан обеспечивает федеральный закон № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации».

В силу части 4 статьи 13 Закона № 115-ФЗ работодатели имеют право привлекать иностранных работников при наличии разрешения, а иностранный гражданин имеет право осуществлять трудовую деятельность в случае, если он достиг возраста восемнадцати лет и имеет разрешение на работу или патент.

- На работодателей возложена обязанность уведомлять уполномоченный орган в сфере миграции о заключении и прекращении с иностранным гражданином трудового договора в течение трёх рабочих дней с даты его заключения или прекращения, - говорит помощник прокурора Николай Нищенко. – С целью получения патента иностранный гражданин в течение тридцати календарных дней со дня въезда в Россию представляет документы, предусмотренные пунктом 2 статьи 13.3 указанного закона:

1. заявление о выдаче патента;
2. документ, удостоверяющий личность данного иностранного гражданина и признаваемый Российской Федерацией в этом качестве;
3. миграционную карту с указанием работы как цели визита в Российскую Федерацию и с отметкой пограничного органа федеральной службы безопасности о въезде;
4. действующий договор (полис) добровольного медицинского страхования, заключённый со страховой организацией;
5. медицинские документы, подтверждающие отсутствие факта употребления иностранным гражданином наркотических средств или психотропных веществ, отсутствие инфекционных заболеваний, представляющих опасность для окружающих, а также сертификат об отсутствии у него ВИЧ-инфекции (за некоторым исключением);
6. документ, подтверждающий владение русским языком, знание им истории России и основ законодательства Российской Федерации;
7. документы о постановке иностранного гражданина на учёт по месту пребывания.

Иностранные граждане, временно пребывающие на территории Российской Федерации в порядке, требующем получения визы, осуществляют трудовую деятельность на основании разрешения на работу.

Статьёй 18.15 КоАП РФ предусмотрена административная ответственность за незаконное привлечение к трудовой деятельности в России иностранного гражданина или лица без гражданства с назначением наказания в виде административного штрафа (для физических и юридических лиц) либо административного приостановления деятельности на срок до 90 суток (для юридических лиц).

По вопросам, связанным с трудовой деятельностью иностранных граждан, следует обращаться в отдел по вопросам миграции.

Дмитрий Спиридонов
Газета «Искра» № 97 (17039) от 31.08.2023 г.

Искра_Кунгур©iskra-kungur.ru

Назад | Главная | Распечатать