Житель Кунгурского округа обратился в суд с иском к своему работодателю и просил восстановить его на работе, а также взыскать с ответчика в счет компенсации морального вреда 100 тысяч рублей, компенсацию за вынужденный прогул с 01.09.2022 по 17.01.2023 в размере 105 тысяч рублей.

В обоснование требований указано о том, что истец был уволен с работы в связи с отсутствием на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня в период с 19.08.2022 по 30.08.2022. Считает увольнение незаконным, поскольку свои смены отработал в полном объеме.

Суд пришел к выводу, что  ответчиком не представлено достоверных доказательств допущенных истцом прогулов в период с 19.08.2022 по 30.08.2022. Из представленных документов и пояснений представителей ответчика следует, что какие-либо письменные объяснения с работника по факту отсутствия на рабочем месте не были затребованы работодателем. Акт о невозможности получения письменных объяснений не составлялся. Следовательно, процедура расторжения трудового договора ответчиком не соблюдена.

Решением суда истец был восстановлен на работе на предприятии, взыскан средний заработок за время вынужденного прогула в размере 80 тысяч рублей, а также компенсация морального вреда в размере 7 тысяч рублей.

Решение суда не вступило в законную силу.

Информацию подготовил
ответственный по работе со СМИ
помощник председателя суда
К.С. Луковникова

Искра_Кунгур©iskra-kungur.ru