Фото из открытых источников

В соответствии со статьёй 60 ТК РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. Исключения из данного правила возможны только в строго определённых законом случаях.

- К таковым случаям закон относит: катастрофы природного или техногенного характера, производственные аварии, несчастные случаи на производстве, пожар, наводнение, голод, землетрясение, эпидемию или эпизоотию, а также любые исключительные случаи, ставящие под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, - комментирует помощник прокурора Алина Афанасьева. - В этих случаях работник может быть переведён без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.

Такой перевод допускается также при простое (временной приостановке работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника. Важно, что причины перевода должны быть вызваны чрезвычайными обстоятельствами. Если выполняемая работа требует более низкой квалификации, то такой перевод допускается только с письменного согласия работника.

Отказ от выполнения работы при переводе, совершённом с соблюдением закона, признаётся нарушением трудовой дисциплины, а невыход на работу - прогулом.

Искра Кунгур©iskra-kungur.ru

Назад | Главная | Распечатать