Жительница города обратилась в суд с иском о признании её увольнения незаконным, восстановлении на работе, аннулировании записи об увольнении в трудовой книжке, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

- В обоснование требований истец указала, что была принята на муниципальную службу на должность ведущего специалиста отдела земельных отношений Комитета по градостроительству и ресурсам, - сообщает помощник председателя судьи Галина Крычёва. - В период прохождения службы женщина находилась в отпуске по уходу за ребёнком до трёх лет. В связи с сокращением штата сотрудников истец была уволена, сведений о её семейном положении работодатель не запрашивал. Заявительница считает увольнение незаконным, так как работодатель нарушил установленный законодательством порядок. 

Суд пришёл к выводу, что ответчик при увольнении истца в связи с сокращением штата работников, не соблюдал гарантию, предусмотренную статьёй 261 ТК РФ, в соответствии с которой расторжение трудового договора с одинокими матерями, воспитывающими ребёнка в возрасте до 14 лет, по инициативе работодателя в связи с сокращением штата сотрудников не допускается. 

Исковые требования удовлетворены, увольнение истца признано незаконным, он восстановлен на работе, с ответчика взыскана заработная плата за время вынужденного прогула по день восстановления и компенсация морального вреда десять тысяч рублей.

Дмитрий Спиридонов

Искра Кунгур © iskra-kungur.ru