- Не может. Без заключения письменного соглашения с работником при отсутствии исключений, предусмотренных трудовым законодательством, перевод работника на другую работу, не обусловленную трудовым договором, является неправомерным, - комментирует помощник прокурора Ирина Мишарина. - В соответствии со статьёй 57 Трудового кодекса РФ трудовая функция работника (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретный вид поручаемой работы) является обязательным условием для включения в трудовой договор.

Статья 72 Трудового кодекса РФ предусматривает, что изменение определённых сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Трудовым кодексом РФ. Соглашение об изменении определённых сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Назад | Главная | Распечатать