- На основании статьи 80 Трудового кодекса РФ работник до истечения срока предупреждения об увольнении имеет право в любое время отозвать своё  заявление, - разъясняет старший помощник прокурора Игорь Недюдин. - Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашён в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. Если по истечении срока предупреждения об увольнении ваш трудовой договор не был расторгнут, и вы не настаиваете на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчёт.

Подготовил Дмитрий Спиридонов

Назад | Главная | Распечатать