- Трудовые споры о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения рассматриваются только в судах, - отвечает старший помощник прокурора Юлия Федотова. - Срок на обращение в суд по спорам об увольнении составляет один месяц со дня вручения работнику копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Указанный срок при пропуске по уважительным причинам может быть восстановлен судом при заявлении соответствующего ходатайства и предоставлении подтверждающих документов.

Работники, обратившиеся с иском о восстановлении на работе, освобождаются от уплаты госпошлины (статья 393 ТК РФ).

При вынесении решения об удовлетворении требований на работу работнику причитаются выплаты за всё время вынужденного прогула, а также компенсация морального вреда, если эти требования работником заявлялись в иске.

Решение суда о восстановлении на работе подлежит немедленному исполнению (статья 394 ТК РФ).

В период вынужденного прогула работник вправе заключить трудовой договор с другим работодателем, или вступить в гражданско-правовые отношения, заключив договор возмездного оказания услуг, агентский договор. Также он вправе поступить в образовательное учреждение высшего профессионального образования на очное отделение и получать стипендию, может достигнуть пенсионного возраста и получать пенсию по старости или приобрести статус безработного и получать пособие по безработице.

Если к моменту вынесения решения суда о признании увольнения незаконным гражданин устроился на другую работу, дата увольнения изменяется на дату, предшествующую дню начала работы у нового работодателя (часть 7 статьи 394 ТК РФ).

Подготовил Дмитрий Спиридонов

Назад | Главная | Распечатать