- У нас на работе существует система премирования. Но иногда руководитель «по собственному хотению» снимает премию на 30-50%, а то и на все сто. По каким основаниям он всё-таки может лишить меня премии? – спрашивает редакцию читатель «Искры» Илья Шавкунов.

На вопрос отвечает Ирина Лобанова, заместитель городского прокурора:

- Законодательством порядок начисления и выплаты премии не урегулирован. В соответствии со статьёй 135 трудового кодекса РФ система премирования определяется локальными правовыми актами, то есть  документами, действующими на конкретном предприятии.

С данными документами работодатель обязан ознакомить работника при приёме на работу.

Если вы считаете, что вас депремировали необоснованно, вы вправе обратиться с заявлением в суд. Заявление должно быть подано в течение трёх месяцев со дня, когда вам стало известно о нарушении ваших прав.

Подготовил Дмитрий Спиридонов 

Искра Кунгур © iskra-kungur.ru