Как бы ни хотели работать люди с ограниченными возможностями, как бы ни старались им помочь в Центре занятости населения – зависит всё от работодателей. От тех, кто готов помочь инвалидам устроиться в жизни, обеспечивать себя и приносить пользу другим. 

Однако стандартное рабочее место редко подходит человека с ограниченными возможностями здоровья. Чтобы сделать его удобным: обеспечить оборудованием, мебелью, а в отдельных случаях  пандусами, широкими дверными проёмами и прочим, придётся вложить собственные средства. Вот и не горят желанием собственники предприятий брать на работу инвалида.

Не все знают, что на данный момент действуют специальные меры поддержки, которые дают возможность создать и оснастить рабочее место специально для нового работника с ограниченными возможностями. В Программе могут принять участие юридические лица (за исключением государственных, муниципальных учреждений) и индивидуальные предприниматели.

- Если работодатель согласен взять на работу инвалида, он подаёт заявку в Центр занятости населения, указывает, какое рабочее место готов оборудовать, - рассказала начальник отдела программ содействия занятости Ольга Швецова. – Комиссия рассматривает заявку и, в случае положительного решения, заключает договор с работодателем. Когда рабочее место оснащено всем необходимым, мы проверяем этот факт, а затем компенсируем потраченные средства.

Возмещение фактических затрат на приобретение, монтаж и установку оборудования осуществляется в размере не более 66 048 рублей за одно рабочее место. Эту субсидию могут перечислить частично (до 50%) ещё перед покупкой оборудования, ведь половину суммы за нужную технику выделить из бюджета организации проще, чем всю целиком.

В 2013 году по данной Программе выделены средства на оборудование и оснащение 11 рабочих мест для инвалидов. Но осваивать их работодатели не торопятся.

- В Кунгуре создано три рабочих места: звукооператор на радио «Территория свободы», дизайнер-оформитель у ИП Мичкова и бухгалтер у ИП Порошиной, - рассказала Ольга Валентиновна. – Далеко не всегда у собственника есть лишние деньги, чтобы вложить их в это мероприятие.

Ещё одна причина отказа работодателя от участия в Программе – список документов, которые он должен будет предоставить для отчётности с момента подачи заявки и до оформления рабочего места. На самом деле, без этого никак: необходимо подтвердить то, что место организовано нужным образом, чтобы получить компенсацию затраченных средств. Пройти незнакомый путь поможет специалист службы занятости: он и объяснит, и покажет, и направит работодателя.

Конечно, есть определённые трудности при трудоустройстве данной категории граждан. Рабочая нагрузка для тех, кто имеет группу инвалидности, не должна быть выше рекомендованной. Чтобы не превысить эту личную норму, зачастую рабочее место создаётся для конкретного человека. Тем ценнее оно для нового работника, тем усердней он стремится оправдать доверие работодателя.

Марина Ларина. Фото: ivbb.ru

Программа

В рамках «Программы дополнительных мер по снижению напряжённости на рынке труда Пермского края в 2013-2015 годах» реализуется мероприятие «Содействие трудоустройству незанятых инвалидов на оборудованные (оснащённые) для них рабочие места».

Цифры

В 2012 году:

обратился 121 человек

трудоустроено 47 человек,

в т.ч. 8 человек по Программе.

В 2013 году (данные на начало сентября):

обратилось 109 человек

трудоустроено 34 человека,

в т.ч. 3 человека по Программе

Назад | Главная | Распечатать