Получать уведомления о срочных новостях от «ИСКРА Кунгур»
Telegram
Вконтакте
Пермский край,
город Кунгур
Тест
Блок строй ноябрь 2021

Выпуск газеты в PDF

Свежий выпуск №61/2023 от Вчера

Комментарии

В Прикамье в одном небе – два фестиваля воздухоплавания
Один вопрос. Для кого это будет проводиться? Для жителей Кунгура пешей доступности не будет. Сомните...

05.06.2023 15:47:01
Железобетонный столб установили перед въездом на участок в к...
Опоры обычно ставят на отведенной для этого земле. По фотографии сложилось ощущение, что опоры стоят...

01.06.2023 09:44:24
«Город» против мусора. Общественники пытаются разобраться по...
Тарифы в нашей стране умеют меняться в одну сторону. В плане мусора, как я понимаю, сейчас и собирае...

01.06.2023 09:26:47
Пять лет перемен Кунгурской больницы
Вновь красивые слова и цифры. Себя не похвалишь так . Раньше медицина двигалась к месту проживания л...

31.05.2023 19:19:43
Дмитрий Махонин: «Мы приехали за новыми контактами и рынками...
Красивые слова на фоне того, что произошло в нашем городе с промышленностью и продолжает происходить...

29.05.2023 21:53:03

Городская справка

Доска объявлений
Просмотры
Рейтинг
Комментарии
Архив новостей
ПнВтСрЧтПтСбВс


Управляем вместедорожное видеоРоструд

Жителя Кунгурского округа суд восстановил на работе

25 января 2023, ср

Житель Кунгурского округа обратился в суд с иском к своему работодателю и просил восстановить его на работе, а также взыскать с ответчика в счет компенсации морального вреда 100 тысяч рублей, компенсацию за вынужденный прогул с 01.09.2022 по 17.01.2023 в размере 105 тысяч рублей.

В обоснование требований указано о том, что истец был уволен с работы в связи с отсутствием на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня в период с 19.08.2022 по 30.08.2022. Считает увольнение незаконным, поскольку свои смены отработал в полном объеме.

Суд пришел к выводу, что  ответчиком не представлено достоверных доказательств допущенных истцом прогулов в период с 19.08.2022 по 30.08.2022. Из представленных документов и пояснений представителей ответчика следует, что какие-либо письменные объяснения с работника по факту отсутствия на рабочем месте не были затребованы работодателем. Акт о невозможности получения письменных объяснений не составлялся. Следовательно, процедура расторжения трудового договора ответчиком не соблюдена.

Решением суда истец был восстановлен на работе на предприятии, взыскан средний заработок за время вынужденного прогула в размере 80 тысяч рублей, а также компенсация морального вреда в размере 7 тысяч рублей.

Решение суда не вступило в законную силу.

Информацию подготовил
ответственный по работе со СМИ
помощник председателя суда
К.С. Луковникова

Искра_Кунгур©iskra-kungur.ru

Поделиться:
Рубрики: Общество    


Рейтинг: 2
Просмотры: 974   Комментарии: 0

Рейтинг: 5.0/5 (Всего голосов: 2)

Комментарии

Добавить комментарий
 

Похожие

Редкое имя Татьяна

25.01.2023, 12:26
Рейтинг: 3
Просмотры: 1252   Комментарии: 0
PodpiskaПолоска
Наверх