Архивное фото
Я являюсь инвалидом III группы. Центр занятости выдал мне направление для трудоустройства на работу в организацию на квотируемое для инвалидов рабочее место, однако собеседование со мной не проводилось и в приёме на работу было отказано. Законны ли действия организации-работодателя?
Сергей Иванович
- Здесь нужно обратиться к федеральному закону «О социальной защите инвалидов в РФ», - сообщает городской прокурор Екатерина Сотникова. - Данный закон предусматривает, что инвалидам предоставляются гарантии трудовой занятости путём проведения специальных мероприятий, в частности, установления в организациях независимо от формы собственности и организационно-правовой формы квоты для приёма на работу инвалидов и минимального количества рабочих мест для инвалидов. Таким образом, законодатель закрепил обязанность работодателя в случае отказа приёма граждан-инвалидов на работу по направлению службы занятости указать письменно в направлении службы занятости причину отказа в приёме на работу и возвратить направление в службу занятости. Предъявление работодателем при приёме на работу инвалида избыточных к нему требований, не связанных с его квалификацией и направленных на его исключение из числа претендентов на вакантную должность, является проявлением дискриминации при устройстве инвалида.
Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суде в соответствии с частью 6 статьи 64 Трудового кодекса РФ.
Искра_Кунгур©iskra-kungur.ru