Отпуск перед увольнением? Разъяснение Кунгурской прокуратуры

Фото из открытых источников

- Частью 5 статьи 37 Конституции РФ закреплено право каждого работника на отпуск, - отвечает помощник прокурора Арина Афанасьева. - При этом каждому работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск. В силу требований статьи 123 Трудового кодекса РФ очерёдность предоставления ежегодных отпусков определяется графиком отпусков, который утверждается за две недели до начала нового календарного года. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (часть 1 статьи 127 Трудового кодекса РФ).

При этом пунктом 2 статьи 127 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днём увольнения считается последний день отпуска. Таким образом, по письменному заявлению работника, решившему уволиться по собственному желанию, неиспользованные дни отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением вне зависимости от графика отпусков.

Искра_Кунгур©iskra-kungur.ru

Назад | Главная | Распечатать